구분
내용
비고


부문
노무
 
























담당 업무
1. 노무(70%)

1) 노사 현안 대응

노사 이슈 발생 시 대응 논리 수립 및 협의 진행(징계/고충 처리 등)
협력적 노사 관계 구축을 위한 소통(VOE 청취/개선 등)

2) 노사 협상 지원


임금/ 단체 교섭 대응
노사협의회 및 각종 노사간 협의체 대응(단체 협약 해석 및 이행)

3) 노사 관계 Risk 관리


노사 관계 관련 분쟁 대응
현업 주도형 관리를 위한 노무 교육 진행

4) 노사 기획


중/장기 노사관계 방향성 수립
대내외 노동 정책 및 환경 변화 분석, 노사 관련 각종 홍보 업무 수행



2. 인사관리(30%)

1) 인사제도 기획


임금체계 개편
평가/보상 등 제도 검토

2) 근로시간제 관리


탄력적 근로시간제
선택적 근로시간제
재택근무제
간주근로시간제
























노동조합 대응 등을 위한 증원






자격 요건


학사 이상(전공 무관)
총 경력 7년 이상
노무 경력 최소 3년 이상
중견 기업 이상 근무 경험자(300명 이상 조직 규모, 1년 이상)
노동조합 유사업장 노무관리 유경험자
해외 출장에 결격 사유가 없는 자


 








우대 조건


경영, 법학과 전공
인사관리 업무 경험자
HRM 전문가 취득자
공인 노무사 1차 이상 합격자
공인 노무사 자격증 소지자
근로감독관 출신
동종업계 경력자