[경력] 지원부문_인사


■ 담당업무


- 우수인재 확보/유지를 위한 인사제도 설계 및 운영

- HR 시스템 설계 및 도입, 운영

- 성과관리 제도 운영, 보상정책 수립

 

 


■ 필수요건


- 학력 : 4년제 학사 이상, 전공 무관

- 조직/인력관리, 채용, 평가, 보상 등 HRM 분야 경력 5년 이상 (사원~대리급)


■ 우대요건


- 주도적이고 적극적인 업무수행태도 보유자

- 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 한 협업 능력 우수자

- 체계적이고 논리적인 사고와 기획력 보유, 문서작성능력 우수자